COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE MÉXICO

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COLEGIO DE EDUCACI NPROFESIONAL T CNICA DELESTADO DE M XICOPlantel Coacalco 184Academia de Contadur a.
Turno Matutino Bienvenida Presidente L C Gabriela Mar aMagdalena Gonz lez Espinosa Secretaria M E Teodula Sandra.
Gonz lez Alfaro Presentaci n de los integrantes BLOG DE LA ACADEMIA Contamos con ya m s de dos a osactualizando constantemente el blog .
Reglamento de ingreso y evaluaci nde los trabajadores docentes delConalep en el Estado de M xico Link academiacontaduria wordpress c... en el men de la derecha se encuentran.
ya actualizados los enlaces Contrataci n funciones evaluaci n y SISTEMA DE GESTI N DE LA El Conalep esta certificado en ISO 9001 2008 por lo que es obligatorio consultar el MASTER.
WEB los procedimientos pol tica misi n y Trabajar con todos los grupos y pedirles laevidencia En cuanto al indicador como ya se nos hab amencionado en la realimentaci n y junta de.
arranque se encuentra el ndice por debajo dela media por tanto es necesario llevar a caboactividades al respecto Acuerdo de Academia Inicio 15 de febrero motivarlos medianteestrategias como el valor curricular que tiene.
sus aciertos obtenidos El mecanismo de control es entregar el reportede ENLACE a la presidenta de academia los d aslunes sin falta para que ella haga lo propio conla JP FT al d a siguiente iniciando 18 de febrero .
El viernes 14 har n juntas con padres de familia El formato que utilizaremos ser el mismo Se tomar en cuenta la participaci n voluntariade docentes para futuros cursos con el rea deCapacitaci n .
MECANISMOS DE CONTROL PARALA PARTICIPACI N POR ACADEMIA Dise ar un mecanismo para medir laparticipaci n de los integrantes de laacademia Contar con evidencia suficiente .
Dicho control podr a contemplar 1 Asistencia a juntas de academia 3 Entrega de planeaci n 5 de febrero primer RA 2 Participaci n en el blog 1 vez por semana 3 Entrega del reporte generacional por m dulo.
del grupo asignado con el seguimiento de lascompetencias GEN RICAS y PROFESIONALES delos grupos actuales Preceptores grupales 402 Patricia S nchez Cort s.
602 Marco Antonio Michel CastroDise ar el formato y proponer fecha de COPEEMS Observaci n Evaluar las competencias es decir generar una heteroevaluaci n por cada una de.
ellas tanto gen ricas como profesionales o en sucaso disciplinares Evaluar y analizar si el instrumento de coevaluaci nque se incluye en algunas gu as pedag gicas esv lido para aplicar la heteroevaluaci n .
Propuestas para la heteroevaluaci n a fin degeneralizar su aplicaci n PROPUESTA ltimo indicador de cada RA evaluar lacompetencia gen rica con el ltimo indicador del ltimo RA Dise ando la r brica en base al.
instrumento de Coevaluaci n pero que quedar como Heteroevaluaci n EVALUACI N DIAGN STICA Aplicar evaluaci n diagn stica al inicio conformato similar en pr ximas ocasiones .
Dar seguimiento con evidencia de c mo setrabajar n los resultados por reactivo es decirdise ar e implementar un plan de mejora Entregar evidencia del seguimiento a la Academia propuesta para fechas .
Proponerla para el final del RA Las evaluaciones se dejan bajo resguardo del Debe asentarse en la planeaci n qu se trabaj con los estudiantes EVALUACI N DEPARTAMENTAL.
Elegir representante de m dulo para queeste se encargue de la elaboraci n delDepartamental bajo vo bo del o de losotros docentes Evidencia sustentada concorreo electr nico .
Por m dulo acordar los conocimientosesenciales que debe obtener el alumno as como las competencias profesionales ygen ricas Tener el portafolio personal en cualquier.
momento dado que se requerir sin aviso EDUCACI N DUAL 532 Estudiantes se encuentran ya incorporadosal sistema la expectativa es de 1000 al t rminodel 2014 el proyecto se denomina MODELO.
MEXICANO DE FORMACI N DUAL El 17 de febrero se efectuar una reuni n conCOPARMEX en la Casa de Cultura de nuestroMunicipio para dar a conocer el modelo anteempresarios de la zona .
Se solicita a los integrantes de la academiainvitar a empresas para conocer el sistema mediante el contacto de la Lic Marta deVinculaci n ORIENTACI N EDUCATIVA.
Reportar con la orientadora Ana sHern ndez cualquier situaci nrelacionada con la conducta de losestudiantes Se pide apoyo al docente para verificar el.
corte de cabello uso de pearcing uniforme credencial EXPOSICI N DE FIN DE Lunes 16 de junio se anticipa para que puedaasignarse calificaci n con alg n indicador del.
ltimo RA Por acuerdo de academia elegir la forma deselecci n de los mejores trabajos para exposici n Entregar el 9 de abril el proyecto as como la listade cotejo para la evaluaci n porque ser .
concurso dado que vendr n profesores deuniversidades para ser jurados del evento Se invitar n a padres de familia empresarios Se incorpora la academia de humanidades a lasexposiciones para resaltar la transversalidad .
RECOMENDACIONES Checar a la hora y dirigirse prontamentea su aula respectiva La guardia reporta todo lo relacionadocon asistencia del docente y control de.
Para establecer una repartici n de horasJUSTA se har un an lisis de retardos faltas cooperaci n con la academia conel plantel reportes de grupos ya se estarealizando una relaci n por minutos y.
horas de faltas y retardos del semestre RECOMENDACIONES El portafolio de evidencias NO ES ELCUADERNO por ello sugerimosimplementar instrumentos que permitan.
la salvaguarda de las evidencias tanto lasde la gu a pedag gica como las que eldocente proponga Por resultados de la encuesta NISU nivelde satisfacci n del usuario los.
estudiantes se quejan del maltrato quereciben por parte de nosotros por ello implementar estrategias de respeto ycordialidad GENERALES.
Fecha para las pr ximas reuniones de Programa Leer para Crecer solicitar elcompromiso para apoyar la totalidad delgrupo en cuanto a participaci n en estecaso los docentes del m dulo de.
Desarrollo de la contabilidad financiera Marco Antonio Michel y MagdalenaCarrillo Sugerencias COMIPEMS 19 febrero 6 marzo entradapor la puerta del edifico G .
COLEGIO DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA DEL ESTADO DE MÉXICO. Plantel Coacalco 184. Academia de Contaduría. Turno Matutino. 13.02.14

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